Ein Angestellter in unbefristeter Anstellung seit acht Jahren erhält ein Angebot für einen Freelance-Einsatz in einem Bereich, der ihn begeistert. Die Annahme bedeutet, seinen Job aufzugeben, auf seine Krankenversicherung zu verzichten und seine Ansprüche auf Arbeitslosengeld zu verlieren. Eine Ablehnung bedeutet, festzustecken. Dieses Dilemma fasst die Situation der Mehrheit der Beschäftigten zusammen, die eine berufliche Neuorientierung in Betracht ziehen: Man möchte die Karriere wechseln, aber das finanzielle Risiko lähmt.
Die gute Nachricht ist, dass der Übergang nicht mehr im Alles-oder-Nichts-Modus stattfindet. Mehrere neue oder reformierte Regelungen ermöglichen es, einen neuen Beruf auszuprobieren, Fähigkeiten zu validieren und ein solides Projekt aufzubauen, ohne kündigen zu müssen.
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Geteilte Arbeitszeit im Unternehmen: einen Beruf testen, ohne den Job zu verlassen
Seit 2023-2024 experimentieren mehrere große französische Unternehmen mit Doppelfunktion-Programmen. Das Prinzip: Ein Mitarbeiter teilt seine Zeit zwischen seiner aktuellen Position und einem internen Projekt oder einem Zielberuf, mit Zustimmung seiner Vorgesetzten.
Die Erfahrungsberichte zeigen einen positiven Effekt auf die Bindung von Führungskräften, die einen Wechsel anstreben, und einen Rückgang der sogenannten “kalten” Kündigungen, die impulsiv ohne Alternative erfolgen. Für den Arbeitgeber ist es ein Bindungsinstrument. Für den Mitarbeiter ist es ein Labor in großem Maßstab.
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Dieses Format der geteilten Arbeitszeit ist nicht nur großen Unternehmen vorbehalten. Kleine und mittlere Unternehmen beginnen ebenfalls, es zu übernehmen, manchmal in Form einer vorübergehenden Abordnung zu einem Partner oder einer Tochtergesellschaft. Der Mitarbeiter behält sein Gehalt und seine Ansprüche, was das Haupthemmnis für die Neuorientierung beseitigt.
Neue VAE: Fähigkeiten ohne lange Ausbildung zertifizieren
Die Reform der VAE, die 2024 in Kraft tritt (Gesetz vom 21. Dezember 2022 und Anwendungsdekrete 2023-2024), verändert die Situation für Beschäftigte in Transition. Zwei wesentliche Entwicklungen verdienen Beachtung.
Die VAE wird kontinuierlich zugänglich. Man ist nicht mehr von jährlichen Sitzungen oder von Jurys abhängig, die mehrere Monate auseinanderliegen. Die Programme sind kürzer, und die verstärkte Begleitung wird von France Travail finanziert.
Das Interesse für einen angestellten Mitarbeiter: seine aktuellen Aufgaben in zertifizierte Kompetenzblöcke umzuwandeln. Ein Logistikleiter, der bereits Teams und Budgets verwaltet, kann diese Kenntnisse offiziell anerkennen lassen und dann mit ein oder zwei gezielten Modulen ergänzen. Es ist nicht notwendig, eine zwölfmonatige Vollzeitausbildung zu beginnen.
Was die reformierte VAE konkret ermöglicht
- Ein Diplom oder einen beruflichen Titel auf Grundlage der im Job erworbenen Erfahrung zu validieren, ohne den Vertrag zu unterbrechen
- Den Verlauf in Kompetenzblöcke zu unterteilen, was es vermeidet, alles auf einmal zu absolvieren und ermöglicht, im eigenen Tempo voranzukommen
- Von einer finanzierten Begleitung zu profitieren, auch für Beschäftigte im Privatsektor, die nicht über Transitions Pro gehen
Die Rückmeldungen zur tatsächlichen Dauer dieser Programme variieren je nach Zertifizierer, aber der rechtliche Rahmen ist deutlich flexibler als vor 2024.
Nebenberufliche Selbstständigkeit parallel zu einem unbefristeten Arbeitsverhältnis: das Side Project als Test für die Neuorientierung
Seit 2022 beobachten wir einen Anstieg von bezahlten Side Projects, die als Labor für einen schrittweisen Übergang genutzt werden. Ein wachsender Teil der Gründer von Mikrounternehmen ist bereits zum Zeitpunkt der Gründung in unbefristeten oder befristeten Anstellungen, laut den Daten des INSEE über Unternehmensgründer im Jahr 2023.
Einige behalten ihren ursprünglichen Job mehrere Monate, manchmal über ein Jahr, bevor sie vollständig auf ihre neue Tätigkeit umsteigen oder entscheiden, gar nicht umzusteigen. Es ist ein finanzielles und psychologisches Sicherheitsnetz.
Wichtige Punkte, bevor man sich als Selbstständiger wagt
- Die Exklusivitäts- oder Wettbewerbsverbotsklausel im Arbeitsvertrag überprüfen, da einige jede parallele Tätigkeit im gleichen Sektor untersagen
- Die steuerliche Kumulation antizipieren: Die Einnahmen aus der Mikro-Unternehmung werden zum Gehalt für die Berechnung der Einkommensteuer addiert
- Ein realistisches Stundenvolumen planen, denn ein schlecht abgestimmtes Side Project erschöpft statt zu befreien
- Die tatsächliche Nachfrage testen, bevor man investiert: Es ist besser, seine Dienstleistungen zwei oder drei konkreten Kunden anzubieten, als sechs Monate einen theoretischen Geschäftsplan zu erstellen
Der Status des Selbstständigen bleibt der einfachste Weg, um zu starten. Die Gründung ist kostenlos, die Abgaben sind proportional zum Umsatz, und man kann ohne Kosten schließen, wenn das Projekt nicht tragfähig ist.
Projekt der beruflichen Neuorientierung: das von Transitions Pro finanzierte System
Das Projekt der beruflichen Neuorientierung (PTP), das von den regionalen Transitions Pro-Vereinigungen verwaltet wird, bleibt das einzige System, das das Gehalt während einer Umschulung aufrechterhält. Der Mitarbeiter nimmt an einer zertifizierenden Schulung teil und erhält gleichzeitig sein Gehalt, und seine Position bleibt erhalten.
Um Zugang zu erhalten, muss man eine Mindestanzahl an Jahren als Angestellter nachweisen und ein Dossier erstellen, das die Kohärenz des Projekts belegt. Die regionale Paritätische Kommission bewertet die Relevanz des Programms, die Perspektiven des angestrebten Berufs und die Motivation des Kandidaten.
Was in einem PTP-Dossier den Unterschied macht
Ein solides Dossier beschränkt sich nicht darauf, die administrativen Kästchen abzuhaken. Die Kommissionen schätzen Kandidaten, die bereits explorative Arbeiten durchgeführt haben: Gespräche mit Fachleuten des Zielberufs, kurze Praktika, vorherige Kompetenzbewertungen. Zu zeigen, dass man getestet hat, bevor man eine Finanzierung beantragt, erhöht die Chancen auf Akzeptanz erheblich.
Die Kombination mehrerer Werkzeuge funktioniert besser als ein einzelner Weg. Ein Beschäftigter, der zunächst einige Blöcke über die VAE validiert hat, sein Projekt am Wochenende in einer Mikro-Unternehmung getestet hat und dann ein PTP-Dossier mit diesen konkreten Nachweisen eingereicht hat, präsentiert ein viel glaubwürdigeres Profil als ein Kandidat, der bei Null anfängt.
Die Karriere im Jahr 2025 zu wechseln, bedeutet nicht mehr, ins Ungewisse zu springen. Zwischen geteiltem Arbeitszeitmodell, reformierter VAE, Side Project in einer Mikro-Unternehmung und PTP verfügen die Beschäftigten über ein Arsenal, das es ermöglicht, ihre Transition Schritt für Schritt aufzubauen, ohne Einkommen oder sozialen Schutz zu verlieren.